Sözleşmeli Erler 7 Yıl Sonra Ne Oluyor? Haklar, Gelecek ve Seçenekler

Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görev alan sözleşmeli erler, belirli bir süre boyunca profesyonel askerlik hizmeti yürütür. Bu sistem içerisinde görev alan personelin hizmet süresi genellikle 3 yıldan başlar ve sözleşmeler belirli aralıklarla yenilenir. Sözleşmeli er olarak göreve başlayan kişiler için yedinci yıl, görev sürecinde önemli bir eşiği temsil eder. Çünkü bu sürenin sonunda sözleşmeli erler için bazı farklı seçenekler ve haklar gündeme gelir.

Göreve başlayan her sözleşmeli er, ilk yıllarda askeri sisteme uyum sağlar, görev bilinci geliştirir ve mesleki tecrübeler edinir. Yıllar içerisinde verilen görevlerin niteliği ve sorumluluğu da artar. Yedinci yıl sonunda ise sistem içinde kalma, başka bir statüye geçme veya görevden ayrılma gibi farklı yollar açılır. Bu nedenle sözleşmeli er olarak kariyerine devam etmek isteyenlerin bu süreci iyi planlaması gerekir.

Sözleşmeli erler için 7 yılın sonunda açılan kapılar arasında uzman erbaşlık ve kamu personeli olma imkanları da yer alır. Sözleşmenin sona erdiği noktada isteyen personel, çeşitli sınavlara girerek farklı görevlere geçiş yapabilir. Bu sürede kazanılan deneyim ve disiplin, kamu kurumlarında görev almak isteyenler açısından da önemli bir referans olur. Diğer yandan, sözleşmeyi yenileyerek askerlik görevine devam etmek de mümkündür.

Sözleşmeli Er 7 Yıl Sonra Hangi Hakları Kazanıyor?

Sözleşmeli er hakları, görev süresi boyunca ve sözleşmenin sona ermesinden sonra belirli kurallar çerçevesinde şekillenir. 7 yıl süreyle görev yapan bir sözleşmeli er, birçok sosyal ve mesleki hak açısından belirli kazanımlar elde eder. Bu haklar, hem sözleşme sürecine hem de görev sonrası yaşama yön verir. Yedi yıl boyunca aktif görev yapan bir personelin sahip olduğu haklar, hizmet süresine göre değerlendirilen tazminat ve sigorta avantajlarını içerir.

Görev süresini tamamlayan sözleşmeli er, belirli şartları sağladığı takdirde kamu kurum ve kuruluşlarında memuriyet başvurusu yapabilir. Ayrıca ilgili sınavları geçerek uzman erbaşlığa geçiş hakkına da sahiptir. Bu geçiş, rütbe yükselmesini ve daha uzun süreli görev imkanını beraberinde getirir. Bununla birlikte 7 yıl boyunca yapılan görev, sosyal güvenlik sisteminde emekliliğe esas prim gün sayısına eklenir. Sözleşmeli er 7 yıl sonunda kazandığı haklar şu şekildedir:

• Tazminat alma hakkı
• Sigorta prim günlerinin kazanımı
• Kamu kurumlarına geçiş başvurusu
• Uzman erbaşlığa geçiş imkanı
• Sağlık sigortasının devamı
• Emeklilik sistemine katkı
• Meslek içi deneyimin kamu alanında referans olarak kullanılması

Sözleşmeli Er 7 Yıldan Fazla Kalabilir mi?

Sözleşmeli er statüsünde görev yapan personelin hizmet süresi, mevzuatta belirtilen şartlar çerçevesinde belirli aralıklarla uzatılabilir. İlk olarak üç yıl üzerinden yapılan sözleşmeler, iki yıllık dönemlerle yenilenebilir. Bu sistemde görev yapan bir sözleşmeli er, yedi yılın sonunda isterse hizmet süresini uzatma talebinde bulunabilir. Ancak bu talep, belirli koşullara ve değerlendirmelere bağlıdır.

Yedi yılı tamamlayan bir sözleşmeli er, görevde kalmak istiyorsa sağlık durumu, disiplin sicili ve performans değerlendirmesi gibi kriterlerden geçer. Bu koşullar olumlu sonuçlandığında sözleşme süresi uzatılabilir. Sözleşmesini uzatmak istemeyen personel, görevinden ayrılabilir veya uygun şartlar altında uzman erbaş statüsüne geçiş yapabilir. Bu geçiş süreci ise başvuru ve sınavla gerçekleştirilir.

Mevcut düzenlemelere göre, bir sözleşmeli er toplamda on yıl görev yapma hakkına sahiptir. Bu sürenin sonunda ise yeniden sözleşme yapılmaz. Yani, sözleşmeli er olarak görev süresi yedi yıldan sonra uzatılabilse de bu süre toplamda on yılı geçemez. On yıllık hizmetin ardından personel ya uzman erbaş olarak devam eder ya da kamu sektörüne yönelir.

Sözleşmeli erlik süreci hakkında detaylı bilgi ve askerlik hazırlıkları için gerekli ürünleri incelemek için askerkolisi.com adresini ziyaret edebilirsiniz.