Askerliğini yapmak için sosyal ve iş hayatına ara verecek olan çok sayıda vatandaş bulunuyor. Özellikle iş konusunda belirli bir kariyeri yapmış ve askerlik sonrası mevcut konumunda kalmak isteyen bireylerin bazı kurallara dikkat etmesi gerekiyor. Tabii ki iş yeri yetkilileri ile ortak bir noktada buluşabilenler için bu konunun sorun olmaktan çıktığını söylemek mümkün. Ancak çeşitli anlaşmazlıklar yaşayan ve iş yeri ile ortak zeminde buluşamayan vatandaşların bazı yasal haklarına hakim olması gerektiğini de ifade etmek gerekiyor. İnsanlar ister bedelli isterlerse de normal bir askerlik dönemi geçirsinler iş konusunda belirli başlı yönetmeliklere de uygun olarak davranması beklenmektedir. Nitekim işe geri dönüş davalarının artış göstermesi de bu konuya olan eğilimimizi yakından etkilemiş durumda. Peki, nedir süreç?
Askerlik nedeniyle işten ayrılan kişi, askerliğini bitirdikten sonra iki ay içerisinde işe girmek istediği takdirde eski işverenlerine bunu bildirmek zorundadır. İşveren ise askerlik nedeniyle işten ayrılan kişiyi boş pozisyon varsa aynı işine, aynı pozisyonda yer yoksa benzerine ya da boş pozisyon yok ise ilk açılacak yerde işe başlatmalıdırlar.
Bu hal 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma” başlıklı 31. Maddesi ile düzenlenmiştir. Eğer işçi, askerden döndükten sonra iki ay içerisinde işe başlama başvurusu yapmazsa iş akdi feshedilmiş kabul edilir.
Burada şu dip notu da sizler için düşmüş olalım, işe başlama talebinde bulunabilmenin temel şartı aynı iş yerinde en az 1 senedir çalışıyor olmaktır. Onun dışında prosedürler yukarda belirttiğimiz şekilde uygulanıyor.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan kişi, askerliğini bitirdikten sonra iki ay içerisinde işe girmek istediği takdirde eski işverenlerine bunu bildirmek zorundadır. İşveren ise askerlik nedeniyle işten ayrılan kişiyi boş pozisyon varsa aynı işine, aynı pozisyonda yer yoksa benzerine ya da boş pozisyon yok ise ilk açılacak yerde işe başlatmalıdırlar.
Bu hal 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma” başlıklı 31. Maddesi ile düzenlenmiştir. Eğer işçi, askerden döndükten sonra iki ay içerisinde işe başlama başvurusu yapmazsa iş akdi feshedilmiş kabul edilir.
Burada şu dip notu da sizler için düşmüş olalım, işe başlama talebinde bulunabilmenin temel şartı aynı iş yerinde en az 1 senedir çalışıyor olmaktır. Onun dışında prosedürler yukarda belirttiğimiz şekilde uygulanıyor.