Askerliğini yapmaya elverişli hale gelen çoğu bireyin aktif bir iş hayatı bulunuyor. Özellikle mevcut işine geri dönüşte de devam etmek isteyenler adına bu konu oldukça fazla soru işaretini beraberinde getiriyor. Bazı elzem durumlar hariç aslında kişinin iş yeriyle anlaşması ve geri dönüşte nasıl bir süreç işleneceğini bilmesi yeterli olacaktır. Ancak tabii ki bu durumu su istimal edenler olduğu gibi gerçekten bilgi sahibi olmak isteyen de fazla sayıda kişi oluyor. İş bulmanın ve kalıcı hale gelmenin ne kadar zor bir dönem olduğu düşünüldüğü zaman tabii ki askerlik meselesi de bir sorun olarak görülebilir. Haliyle insanlar da iş çıkışları verilmesi diye askerliklerini sürekli olarak erteliyorlar. Bu da zaman için yoklama kaçağı ya da bakaya gibi durumların oluşmasına doğal olarak kapı aralıyor.
Öncelikle işe dönüşlerde tazminat almanın ya da almamanın öneminden söz etmek gerekiyor. Mesela kıdem tazminatı alan bir işçi tekrar işine geri dönebiliyor mu? Buna yönelik örnek karar şu şekilde;
Yargıtay 22.Hukuk Dairesi, 05.05.2014 T. ve 2014/11565 E. – 2014/11387 K. Sayılı ilamında da bu hususta;
“Davacının askerlik dönüşü işverence işe alınıp alınmaması yeni bir iş sözleşmesinin kurulması ile ilgilidir. Bu sebeple davacının işe iade isteğinde bulunması mümkün değildir. Yukarıda belirtilen 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31/4. maddesi, işverene askerlik sonrası işçiyi işe alma konusunda bir yükümlülük getirmiş ve başlatılmaması halinde cezai yaptırım olarak tazminat ödenmesini öngörmüştür. Mahkemece davacının talebinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31/4 maddesi kapsamında askerlik dönüşü işe başlatılmama olarak değerlendirildiği buna göre davanın reddi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…” şeklinde hüküm kurmuştur.
Yargıtay tarafından yapılan bu açıklama ile sizler de kendi durumunuza uygun olan sürece dair fikir edinebilirsiniz. Yine daha önce benzer süreçlerden geçenler de konu altından yorumlarını iletebilirler.
Öncelikle işe dönüşlerde tazminat almanın ya da almamanın öneminden söz etmek gerekiyor. Mesela kıdem tazminatı alan bir işçi tekrar işine geri dönebiliyor mu? Buna yönelik örnek karar şu şekilde;
Yargıtay 22.Hukuk Dairesi, 05.05.2014 T. ve 2014/11565 E. – 2014/11387 K. Sayılı ilamında da bu hususta;
“Davacının askerlik dönüşü işverence işe alınıp alınmaması yeni bir iş sözleşmesinin kurulması ile ilgilidir. Bu sebeple davacının işe iade isteğinde bulunması mümkün değildir. Yukarıda belirtilen 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31/4. maddesi, işverene askerlik sonrası işçiyi işe alma konusunda bir yükümlülük getirmiş ve başlatılmaması halinde cezai yaptırım olarak tazminat ödenmesini öngörmüştür. Mahkemece davacının talebinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31/4 maddesi kapsamında askerlik dönüşü işe başlatılmama olarak değerlendirildiği buna göre davanın reddi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…” şeklinde hüküm kurmuştur.
Yargıtay tarafından yapılan bu açıklama ile sizler de kendi durumunuza uygun olan sürece dair fikir edinebilirsiniz. Yine daha önce benzer süreçlerden geçenler de konu altından yorumlarını iletebilirler.